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2章 : 建立勋官制度(1/3)

    袁天纲侃侃而谈军功奖励机制，李世民与群臣们都静静地听着。李世民突然🞎📀🗯问了一句：

    “什么是非薪酬激励？”

    袁天纲🃬继续说道：“除了薪酬激励外，朝廷还可以采取其他形式的非薪酬激励👰🌢来激发每一位军人的打仗积极性，包括以下几种：

    福利待遇：朝廷可以提供每一位服役军人伤残金、阵亡抚恤金、养老金、住房补贴等福利待遇，让每🔝🁪🈦一位大唐军人感到受到🖶🗃😻朝廷🝫🎂的关心和尊重。

    工作环境：朝廷应从户部度支一笔专款，用于给每一个🝞🌍州折冲府建造军营，为每一位大唐军人创造一个良好的工作环境，包括舒适的营房场所、先进的🁤🇬武器装备、良好的军营氛围等，让🖲🖠📿每一位大唐军人感到愉悦和满足。

    奖励计划：朝廷可以设立奖励计划，如优秀军人奖、军人合理化建议奖🜦等，以激励每一位大唐军人为国家创造更大的价值。

    培🊞👙训和发展：朝廷派遣🏠🛠🝲具有丰富经🚋验的将领，为每一位大唐军人提供军事轮训和发展机会，让每一位大唐军人不断提升自己的军事能力和素养，同时也有利于大唐军队的长期发展。

    职🊞👙业🅖🆡发展：通过一🞶😪🄌系列职业发展计划，为每一位大唐军人提供发展机会来激励军人的行为。

    部队可以为每一位大唐军人制定职业规😩🄄划，🉴🋦提供晋升机会、转岗机会、交流机会等，让每一位大唐军人感到自己在军队中有🖶🗃😻发展空间和未来。

    职业发展🈢⛩🝈对于每一位大唐军人来说是一种长期的激励，可以让每一位大唐军人更加忠诚和投入。

    认可与赞赏：部队🞶😪🄌通过🏠🛠🝲给每一位大唐军人肯定和赞扬来激励的行为。这种激励机制不需要投入大量的资源，但却有着很好的效果。

    部队可以通过各种方式🏠🛠🝲来表达对每一位大唐军人的认可和赞赏，如公开表扬、给予荣誉称号、发放功臣之家牌匾等，让每一位大唐军人感到自己的工作得到了认可和尊重。

    如果按照上述措施来执行，臣预计不出三年，大唐必然会从根本上🉽杜绝百姓逃亡或自残，而像秦国士卒一样，‘以其骁勇善战闻名于世，每当闻战则喜，士气如🋺🞜虹’。

    大唐将士们将在强大国力和军功激励机制下，以铁血意志、尚武精神，视战斗为荣誉，以胜利为最高追求，这种精神激励着他们不断前进，攻克重重难关，最终将建成一支‘宁做百夫长，不作一书生’大唐虎🙥🌛狼🜪🄾之师！

    李世民听完，☝🀙☷连连称赞道，说道：“此计📱🞪🖹甚好！朕诏命你按照激励机制建立新的勋官制🀻🂀🋮度。”

    “诺！”袁天纲回答道。

    退朝后，袁天纲一人在袁府起草勋官制度，数日后，袁天纲拟定好🉽《大唐十二等勋官制度》上报给李世民。

    《大唐十二等勋官制度》内容如下：

    十二转：上柱国、正二品

    十一转：柱国、从二品

    十转：上大将军、正三品

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